الإرشاد

 خدمات الإرشاد للمنشآت

1. تطوير برامج الأخلاقيات

·   إنشاء مدونة السلوك:  مساعدة المنشآت في صياغة أو تحديث أو تحسين القواعد الأخلاقية الخاصة بها.

·    تطوير السياسات:  تصميم سياسات محددة للامتثال، مكافحة الفساد، التنوع، وأولويات أخلاقية أخرى.

·   الدمج:  دمج الاعتبارات الأخلاقية في وظائف المنظمات كالمشتريات والموارد البشرية والتسويق.

2. تقييم المخاطر والتخفيف منها

·   التدقيق في المخاطر الأخلاقية:  تقييم المخاطر المحتملة للنزاهة داخل بيئة العمل.

·   مراجعات الامتثال: تقييم مدى الالتزام بالمعايير الصناعية، والمتطلبات القانونية، والمعايير الأخلاقية العالمية.

·    إدارة تضارب المصالح:  تقديم استراتيجيات لتحديد ومنع وإدارة تضارب المصالح.

3. إدارة الأزمات والحوادث

·   برامج المبلغين عن المخالفات:  إنشاء قنوات آمنة للإبلاغ عن المخاوف الأخلاقية وضمان المتابعة.

·    التخطيط للاستجابة للحوادث:  مساعدة الشركات في الاستجابة بشكل فعال للانتهاكات الأخلاقية أو الأزمات.

·   إدارة السمعة:  تقديم المشورة حول استراتيجيات لاستعادة الثقة بعد الفشل الأخلاقي.

4. الاستراتيجية والتخطيط طويل المدى

·   دمج الأخلاقيات والاستدامة: مواءمة الممارسات الأخلاقية مع أهداف الاستدامة ومبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات.

·   التحول الثقافي:  توجيه الشركات لإنشاء ثقافة عمل تعطي الأولوية للأخلاقيات.

5. الإرشاد الخاص بالصناعة

·   تقديم نصائح مخصصة بناءً على التحديات الأخلاقية الفريدة في صناعات مثل التكنولوجيا، الرعاية الصحية، المالية، أو التصنيع.

6. المراقبة والتحسين المستمر

·   مؤشرات الأداء:  إنشاء مؤشرات أداء رئيسة لقياس فعالية برامج الأخلاقيات

·    التدقيق المنتظم: مراجعات دورية لضمان الامتثال المستمر والتحسين.Top of Form

خدمات الإرشاد للأفراد

1. إرشاد أخلاقيات المهنة

·   اتخاذ القرارات الأخلاقية: تقديم النصح حول كيفية التعامل مع الشبه الأخلاقية في مكان العمل أو سوق العمل.

·   النزاهة المهنية: تقديم المشورة حول الحفاظ على الأمانة والشفافية في السيرة الذاتية، والمقابلات، والتقدم الوظيفي.

·   حل النزاعات: استراتيجيات لمعالجة النزاعات الأخلاقية مع الزملاء أو المديرين أو العملاء.

2-التطوير الشخصي

·   بناء الوعي الأخلاقي: مساعدة الأفراد على فهم المبادئ الأخلاقية الأساسية وكيفية تطبيقها

·   مواءمة القيم: تحديد القيم الشخصية وتوحيدها مع اختيارات المهنة.

·   بناء علاقات مهنية بنزاهة: إرشادات حول تشكيل علاقات مهنية قائمة على الاحترام المتبادل والثقة.

3-  الدعم للتحديات الأخلاقية

·   مساعدة في الإبلاغ عن المخالفات: تقديم المشورة حول كيفية الإبلاغ عن السلوك غير الأخلاقي بشكل آمن وفعال.

·   دعم الانتقال الوظيفي: إرشادات للتعامل مع المخاوف الأخلاقية عند تغيير الصناعة أو الدور الوظيفي.

·    التعامل مع الانتهاكات الأخلاقية: دعم الأفراد الذين يواجهون اتهامات بسوء السلوك الأخلاقي أو يسعون لإعادة بناء سمعتهم المهنية.

4-  الإرشاد والتوجيه

·   إرشاد في الأخلاقيات: ربط الأفراد مع محترفين ذوي خبرة للتعلم من التجارب الواقعية والخبرات العملية.

·    تطوير القيادة: تدريب فردي للقادة الطامحين أو الحاليين لتعزيز مهاراتهم القيادية الأخلاقية.

5- الدعم الأكاديمي والبحثي

·   الأخلاقيات في التعليم:: إرشادات للطلاب أو الباحثين حول تجنب الانتحال، والحفاظ على النزاهة الأكاديمية، والتعامل مع الممارسات البحثية الأخلاقية.

·    نصائح للرسائل الجامعية والأطروحات: دعم فيما يتعلق بالاعتبارات الأخلاقية أثناء المشاريع الأكاديمية.

6- أدوات اتخاذ القرارات

·   إطار العمل الأخلاقي: استراتيجيات مخصصة لتقييم وحل الشبه الأخلاقية.

·   إدارة الضغط النفسي: تقنيات لإدارة الضغط في المواقف التي قد تتعارض فيها القرارات الأخلاقية مع الأهداف المهنية أو المالية

السياسات الحاكمة لخدمات الارشاد

1- سياسة الجودة والكفاءة

تلتزم الجمعية بتقديم خدمات عالية الجودة مبنية على أفضل الممارسات والمعايير الأخلاقية، ويتم اختيار المستشارين بعناية وتدريبهم بشكل دوري لضمان تحقيق الكفاءة المهنية.

2-   سياسة الشمولية والتنوع

تعمل الجمعية على تقديم خدمات الارشاد في مختلف جوانب أخلاقيات الأعمال، وتلبية احتياجات جميع الفئات المستهدفة (مديرين، موظفين، طلاب، باحثين عن عمل).

3- سياسة الحيادية والاستقلالية

تُقدّم التوصيات والإرشادات بطريقة موضوعية وحيادية دون التأثر بأية مصالح خارجية أو توجهات شخصية للمستشارين.

4- سياسة عدم التمييز

تقدم الجمعية خدماتها لجميع الأفراد والمنظمات بغض النظر عن الجنس، العمر، الدين، الجنسية، أو الخلفية الثقافية، مع الالتزام بمبدأ المساواة وعدم التمييز.

5- سياسة المسؤولية الشخصية للمستفيد

تقدم الجمعية إرشادات أخلاقية فقط دون تقديم نصائح قانونية صريحة، وتُقدم الإرشادات باعتبارها أدوات مساعدة، ويُترك اتخاذ القرار النهائي للمستفيد لضمان تحمله المسؤولية الشخصية عن قراراته.

6- سياسة الالتزام بالخصوصية والسرية

تلتزم الجمعية بالحفاظ على سرية المعلومات التي يتم مشاركتها من قبل المستفيدين وعدم الإفصاح عنها لأي طرف ثالث إلا بموافقة صريحة من المستفيد.

7-   سياسة عدم طلب الأسماء الشخصية

تلتزم الجمعية بعدم طلب أو تسجيل أسماء المستفيدين كجزء من إجراءات تقديم الخدمات الإرشادية، مما يعزز الحفاظ على سرية هويتهم.

8-   سياسة التعامل عبر البريد الإلكتروني فقط

تعتمد الجمعية البريد الإلكتروني كوسيلة وحيدة للتواصل مع المستفيدين، لضمان الخصوصية وسهولة التواصل دون الحاجة للكشف عن الهوية الشخصية.

9-    سياسة حماية البيانات

يتم التعامل مع عناوين البريد الإلكتروني بسرية تامة، ولا يتم استخدامها لأي أغراض غير مرتبطة بالخدمة المطلوبة أو مشاركتها مع أي طرف ثالث.

10- سياسة أمان البريد الإلكتروني

تضمن الجمعية استخدام أنظمة آمنة للتواصل عبر البريد الإلكتروني، مع اتخاذ كافة التدابير لحماية المعلومات المتبادلة من أي اختراقات.

11- سياسة التعاون مع الجهات ذات الصلة

تعمل الجمعية بالتنسيق مع خبراء ومستشارين خارجيين، بما يضمن تقديم خدمات شاملة ومتكاملة للمستفيدين.

12- سياسة التوثيق وحفظ الخصوصية

يتم توثيق الاستشارات والخدمات المقدمة مع الحفاظ على سرية هوية المستفيدين وعدم تضمين أي معلومات شخصية قابلة للتعرف عليهم.

13- سياسة المتابعة والتقييم

تلتزم الجمعية بمتابعة تأثير الخدمات المقدمة وتقييمها بشكل دوري لتحسين الأداء وضمان تحقيق الأهداف المنشودة.