جمعية ثقة لأخلاقيات الأعمال انتماء.. ثقة ونجاح
🛡️ أداة التقويم الذاتي لقياس مستوى التزام الموظف بأخلاقيات الأعمال
جمعية ثقة لأخلاقيات الأعمال[cite: 1, 2, 3]
١ = تطبيق نادر | ٢ = تطبيق متوسط | ٣ = تطبيق في أغلب الأوقات | ٤ = تطبيق دائم[cite: 1, 3]
يقيس مدى التزام الموظف بالقيم المعلنة داخل المنشأة وتجسيدها في سلوكه، وتأثيره الإيجابي على ثقافة الأخلاقيات بين الزملاء[cite: 1].
١-١ ألتزم بالقيم الأخلاقية المعلنة في المنشأة وأجسدها في سلوكي وقراراتي اليومية[cite: 1].
١-٢ أعزز ثقافة الالتزام بالأخلاقيات بين الزملاء من خلال أفعالي ومبادراتي[cite: 1].
يقيس مدى التزام الموظف باللوائح والسياسات الداخلية، وحرصه على حماية سمعة المنشأة من المخاطر القانونية[cite: 1].
٢-١ أطبق جميع اللوائح والسياسات والقوانين المعتمدة بدقة[cite: 1].
٢-٢ أتجنب أي فعل قد يضر بسمعة المنشأة أو يسبب مشاكل قانونية لها[cite: 1].
يقيس مدى تصرف الموظف بنزاهة وصدق في التعاملات اليومية، والتزامه بالشفافية واستخدام الموارد وفق القواعد والأنظمة[cite: 1].
٣-١ أتصرف بنزاهة وصدق في جميع تعاملاتي[cite: 1].
٣-٢ أتعامل مع الموارد والأدوات المتوفرة في المنشأة دون إساءة استخدام، ووفق القواعد والأنظمة[cite: 1].
يقيس قدرة الموظف على التعامل بعدالة واحترام مع الزملاء والعملاء وغيرهم، ومساهمته في خلق بيئة عمل إيجابية[cite: 1].
٤-١ أتعامل بعدالة واحترام مع الزملاء والعملاء والموردين[cite: 1].
٤-٢ أحرص على بيئة عمل خالية من التحيز أو الصراعات[cite: 1].
يقيس مدى تحمل الموظف مسؤولية أفعاله ونتائج عمله، والتزامه بالمواعيد والجودة، وقدرته على تحسين الأداء باستمرار[cite: 1].
٥-١ أتحمل مسؤولية أفعالي ونتائج عملي[cite: 1].
٥-٢ ألتزم بالمواعيد النهائية وأعمل على تحسين جودة أداء المهام[cite: 1].
يقيس قدرة الموظف على الفصل بين المصالح الشخصية ومصالح العمل، والالتزام بالإفصاح عن أي تضارب محتمل، وحماية مصالح المنشأة[cite: 2].
٦-١ أفصل بين المصلحة الشخصية ومصلحة العمل عند اتخاذ القرارات[cite: 2].
٦-٢ أمتنع عن أي تعامل يمنح ميزة غير عادلة لي أو للآخرين، وأبلغ عن أي تضارب مصالح محتمل[cite: 2].
يقيس التزام الموظف بسرية المعلومات الحساسة واستخدامها فقط للأغراض المصرح بها وفق السياسات المعتمدة[cite: 2].
٧-١ أحافظ على سرية المعلومات الحساسة المتعلقة بالمنشأة والعملاء[cite: 2].
٧-٢ أستخدم البيانات فقط للأغراض المصرح بها وفق السياسات المعتمدة[cite: 2].
يقيس مدى مساهمة الموظف في خلق بيئة عمل قائمة على التعاون والثقة، والالتزام بالتطوير المهني والمبادرات التي تعزز السلوك الأخلاقي[cite: 2].
٨-١ أساهم في خلق بيئة عمل قائمة على التعاون والثقة، وأتجنب نشر الشائعات وخلق الصراعات[cite: 2].
٨-٢ أسعى لتطوير مهاراتي والمشاركة في المبادرات التي تعزز السلوك الأخلاقي[cite: 2].