الأدوات والقوائم المرجعية

1. قالب مدونة أخلاقيات العمل
وثيقة توضح قيم المنشأة ومبادئها وتوقعاتها لسلوك الموظفين. تُعد أساسًا لاتخاذ القرارات الأخلاقية.

2. إطار عمل لاتخاذ القرارات الأخلاقية
دليل يساعد الموظفين والإدارة في تقييم الخيارات بناءً على اعتبارات أخلاقية، وتحديد أصحاب المصلحة، وتقييم التأثيرات، والرجوع إلى سياسات الشركة.

3. المحددات الإسلامية لأخلاقيات الأعمال

دليل يوضح المبادئ والقيم المستمدة من الشريعة الإسلامية، التي توجه السلوك والتعاملات في مجال الأعمال والتجارة.

4. أدوات تقييم المخاطر
برامج أو قوالب تساعد في تحديد المناطق التي قد تحدث فيها مخالفات أخلاقية، مثل ضعف سلسلة التوريد أو تضارب المصالح.

5. قوائم التحقق للامتثال
قوائم مفصلة بالمتطلبات التنظيمية والقانونية تساعد الشركات على ضمان الالتزام بالقوانين والمعايير الصناعية مع تعزيز الممارسات الأخلاقية.

6- أدوات مشاركة أصحاب المصلحة
استبيانات، مجموعات نقاش، أو منصات تمكن من الحوار مع أصحاب المصلحة، مثل الموظفين والعملاء والموردين، لتوجيه ممارسات العمل بما يتماشى مع التوقعات الأخلاقية.

7- أنظمة الإبلاغ عن المخالفات
آليات للإبلاغ مجهولة الهوية، مثل الخطوط الساخنة أو المنصات الرقمية، تشجع الموظفين على الإبلاغ عن السلوك غير الأخلاقي دون الخوف من الانتقام.

8- قوائم التحقق للتنوع والشمول
إرشادات لضمان ممارسات توظيف وترقية عادلة وتكافؤ الفرص لجميع الموظفين، مما يعزز ثقافة الاحترام والمساواة.

9- أدوات تقييم الأثر البيئي
موارد لقياس وتقليل البصمة البيئية للمنشأة، بما في ذلك حاسبات الكربون ومؤشرات الاستدامة.

10-   أدوات المراقبة والتدقيق
أنظمة أو خدمات تدقيق خارجية تُقيّم دوريًا التزام المنشأة بالمعايير الأخلاقية وتقدم توصيات للتحسين.